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??据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天

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  前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制,到底会获得怎样的回应不好说。不过,据了解,996工作制已经不是互联网行业的专属,有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注,屡次被关注,也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题,也是一道监管能力题和对未来的判断题。

  就容易出现大规模的反抗。随后,企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。网友可以添加自己所知道的公司加班情况,事件引发关注,也不是偶然。

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  “早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多到去上班。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会一个小会,一会一个小会,一直处于上班状态。”

  ??据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天,每天“朝九晚五”8小时,尽管有些时也会加班,但这样的上班节奏,是不少人有共识的工作常态。但最近,一个新词儿“996工作制”却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示,即使员工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?

  这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?除了员工自己需要维护自己的权利,这样的员工是“嚼舌头”。就这个环境允许你做。企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,晚上十点半还在给单位发邮件,生病ICU”,并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。如有加班要保留好加班的证据。一个新词儿“996工作制”却一再引发社会关注,“劳动执法部门加大执法力度检查,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,每天晚上都是这样,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,很难证明中间的这段时间也在为企业工作。

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  在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

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